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2020年10月11日，教师发展中心蒋宇瑛主任参加学校教研组长、备课组长会，以《助力教师成长 构建温馨家园》的工作交流教育蒋主任从职能定位、工作内容、人员分工及工作小结四个方面介绍了教师发展中心的工作。
首先，蒋主任介绍了教师发展中心主要负责人力资源管理、教师培训组织和教育科研服务三方面工作，以通过加强人力资源管理，优化教师培养体系，提升教育科研能力，进而为人才选拔提供支撑，为教师成长搭建平台，为学校发展做好传承。
随后，蒋主任分别介绍了三个方面开展的工作。
在人力资源管理方面，教师发展中心从各教研组男女比例、年龄结构、学历构成、职称构成和个人综合荣誉五个方面，分析了学校和各教研组的教师发展状况，目前正在推动人事信息查询系统和教师成长树系统的建设。
在教师培训方面，教师发展中心构建了“个性化、需求化、模块化和序列化”的新教师培训体系，在暑期对19名新教师进行了集中培训，取得了良好的效果；对“青蓝工程”导师制活动的相关工作进行了梳理和优化；为教师个人参加比赛提供大力支持。
在教育科研方面，教师发展中心梳理了近十年学校科研课题及近三年论文发表、获奖情况，分析了各教研组科研状况，计划通过实施一系列措施推动学校科研工作，助力老师们突破成长。
最后，蒋主任说道：教师发展中心是一个成立不久的新的处室，由新的人员构成，开展新的工作，面临新的挑战。教师发展中心期望通过开展一系列的工作，尽最大力量分析各教研组教师发展情况、充分了解老师们的差异化需求，制定出更加合理、有效的教师引进、教师培训和教学科研实施方案，为各教研组结构稳定、老师们的专业发展提供支撑和保障，教师发展中心一定竭力为教师成长搭建平台，打造教师温馨家园。
